為加強工勤崗位管理，激發工勤崗位工作人員的工作積極性，保證技師崗位聘任工作的科學性、公正性、合理性，經研究，製定万泰娱乐平台技師崗位競聘上崗實施辦法如下：

一、競聘對象

全校在職在崗且已取得人社部門考核認定的技師資格的工勤人員。

二、競聘條件

競聘人員須具備下列條件：

1、熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導，忠於黨的教育事業，認真學習黨的理論，具有良好的思想政治素質和職業道德，遵紀守法，愛崗敬業。

2、具有履行崗位職責所需的專業能力和技能條件。

3、在三級（高級工）崗位上工作滿五年，並通過人社部門等級考核且取得技師資格證書。

4、近五年年度考核均為合格以上。

5、身體健康，近五年連續病假一年（含一年）以內或斷續病假在一年半（含一年半）以內。

6、近五年內沒有曠工、嚴重工作失誤以及嚴重違規違紀現象。

三、競聘辦法及程序

（一）競聘辦法

l、按取得技師資格的先後順序參加競聘。即先取得技師資格證者先參加競聘(即2012年取得技師資格的聘任完後，再聘任2013年的，以後以此來推)。

  2、競聘采取積分量化的辦法進行。將與履行技師崗位職責有關的因素進行指標量化（指標量化標準見下面），按每個申請人員的具體情況計算出個人得分，然後按得分多少，從高到低依次聘任。

（二）竟聘程序

1、個人申請：對照競聘條件，由個人提出競聘申請。

2、審核資格：由競聘上崗領導小組根據競聘條件做出資格審定。

3、資格公示：公示期7天。

4、競聘：由競聘上崗領導小組根據競聘量化指標采取量化考核的辦法進行。

5、量化結果公示：公示期7天。

6、調查處理信訪件：公示期後一周內完成。

7、公布信訪件調查處理結果。

8、上崗：對信訪期內無異議或信訪期內有異議且調查處理後無問題的竟聘人員，由人事部門按照市人社部門下達的指標名額，根據量化得分高低，依次予以聘任。

四、競聘量化指標

（一）專業

近五年來，現從事的崗位專業與取得的技師資格專業相符，每一年加1 0分。

（二）工齡

工齡每滿一年加5分。

（三）文化程度

以獲得的國家承認的最高學歷為準。取得大學本科加1 5分，大學專科加1 0分，中專、技校、高中加5分。

（四）專業技術水平

從取得高級工證書算起，每滿一年加5分。

（五）年度考核

近五年來，年度考核每獲得一次優秀加3分。

（六）工作實績

1、近五年來，每受到一次國家級表彰加1 5分，省部級表彰加1 0分，地廳級表彰加8分，縣局級表彰加5分，校級綜合表彰加3分，獲得校級單項表彰（如模範班主任、優秀輔導員、良師益友等）一次加1.5分。一年內獲得多項獎勵的，按最高獎項加分，加分不重復計算。

2、近五年來，獲得與本專業有關的自然科學成果獎、或社會科學成果獎、或在技術革新與應用、新工藝新產品研製方面成績突出，經地市級以上專業委員會或專家組鑒定，確認有顯著的社會效益或經濟效益（限前三名，以專利證書、鑒定書、獲獎證書為依據）。每項，國家級加3 0分，省部級加2 0分，地廳級加1 0分。

3、近五年來，在完成本崗位工作外，又承擔完成万泰安排的其他工作，每滿一年加1分。

五、競聘結果的確定

（一）根據申請聘任人員的量化積分，依照人事部門下達的聘任指標名額，從高到低等額聘任。

（二）在申請聘任人員的量化積分相等時，按以下先後順序聘任：

1、專業對口者。

2、工齡長者。

3、文化程度高者。

4、工作實績得分高者。

5、年度考核優秀次數多者。

六、附則

（一）本辦法經民主討論，爭得有關人員大多數同意後實施。

（二）如遇政策性原因或特殊因素須修改時，由競聘上崗領導小組進行適時修訂。

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二O一四年一月五日