院屬各單位：
    為深入落實全市決戰決勝脫貧攻堅座談會精神和全市抓黨建促決戰決勝脫貧攻堅會議精神，充分發揮各類專家專業特長和智力優勢，樹牢引導人才向基層一線流動的鮮明導向，為全市決戰決勝脫貧攻堅提供智力支持和人才支撐，根據市委組織部下發的《關於選派專家人才擔任鄉鎮科技副職助力決戰決勝脫貧攻堅和鄉村振興的實施方案》的通知，經研究決定，在全院開展選派專家人才擔任鄉鎮科技副職助力決戰決勝脫貧攻堅和鄉村振興工作。現將有關事宜通知如下：
    一、選派原則及人選條件
    堅持黨管人才的原則，堅持按需選派、雙向選擇、互利合作的原則，堅持聚焦決戰決勝脫貧攻堅和鄉村振興、積極引導人才有序流動的原則，堅持組織選派和地方需求相結合的原則。選派人選需具備以下條件：
    （一）政治素質好，理想信念堅定，擁護黨的路線方針政策，具有履行職責所需要的政策理論水平。
    （二）作風紮實，吃苦耐勞，熱愛“三農”工作，有奉獻精神。
    （三）具有碩士研究生以上學歷或中級以上專業技術職務，有一定的組織管理經驗的專業技術人才、管理人才。
    （四）兩年以上工作經歷，年齡一般不超過50歲，身體健康。
    二、任職期限和方式
    掛職時間為一年，允許兼職，鼓勵全職。掛職期間，原單位各項待遇不變，派出單位保留其原工作崗位，在幹部使用、工資福利、專業技術職務評聘等方面與本單位同級同類人員一樣對待。
    三、選派程序
    由個人申請，各部門匯總後報組宣部，組宣部對各單位上報人選審核把關後，報黨委會研究。
    四、主要職責
    科技副鄉鎮長在掛職期間主要分管或協管脫貧攻堅和鄉村振興工作，原則上不分管其它工作。具體任務包括以下方面：
    （一）圍繞決戰決勝脫貧攻堅和鄉村五大振興特別是產業振興、人才振興、文化振興、生態振興，深入開展調研，協助製定鄉鎮特色產業發展規劃、人才發展規劃等。
    （二）發揮專業和信息資源優勢幫助鄉鎮、村和屬地企業申報科技、產業項目，推動地方產業轉型升級；做好引才引智工作，開展科技知識培訓和科學普及活動，加強鄉土人才和農村實用人才培訓培養，幫助解決脫貧攻堅和鄉村振興過程中的問題。
    （三）發揮科技參謀、橋梁紐帶、專業指導等作用，讓高校科研院所的成果技術第一時間在基層一線轉化，打通從高校院所直達鄉村產業振興的“最後一公裏”。
    （四）推動派出單位與任職單位之間建立緊密產學研合作關系，推動地方及企業與高校科研院所共建創新平臺，開展長期合作。
    五、管理與考核
    （一）科技副鄉鎮長的宏觀管理工作由市委組織部牽頭負責。科技副鄉鎮長的日常管理工作由派出單位、縣（市、區）委組織部共同管理，以縣（市、區）委組織部管理為主。
    （二）實行目標責任製度。科技副鄉鎮長到任後，應根據工作職責，在調查研究、摸清情況的基礎上，在一個月內提出任期工作目標，報送縣（市、區）組織部和派出單位備案，每季度向縣（市、區） 委組織部匯報一次工作推進情況。
    （三）建立任期內召回製度。科技副鄉鎮長在任期內，縣（市、區）委組織部根據本人工作開展情況，結合平時掌握情況，確屬不勝任現職或存在不適合再擔任現職的問題時，應及時與派出單位聯系，按有關程序免去其科技副鄉鎮長職務，回原單位工作，並上報市委組織部備案。
    （四）實行任職期滿考核製度。掛職期滿後，科技副鄉鎮長根據工作目標完成情況，寫出總結報告，報縣（市、區）委組織部和派出單位。市委組織部指導縣（市、區）委組織部、派出單位對科技副鄉鎮長的任期工作目標完成情況和工作表現進行全面考核，作出鑒定，確定考核等次。考核材料存入個人檔案，考核結果作為提拔使用和評聘專業技術職務的重要依據。
    六、激勵措施
    （一）科技副鄉鎮長掛職期間派出單位按照有關規定解決生活補助每人每天70元、交通補助每人每天20-40元（根據距離遠近），按實際在鄉鎮工作天數（鄉鎮黨委出具證明）予以補助。市委組織部對在掛職服務鍛煉期間做出突出成績、表現特別優秀的，給予表彰或獎勵，同等條件下優先推薦評選為“許昌市優秀專家”、“許昌市青年專家”等市級人才項目，並積極推薦其申報國家、省重大人才項目。
    （二）科技副鄉鎮長掛職期間要自覺接受縣（市、區）、鄉鎮黨委領導，嚴格遵守各項紀律規定，牢固樹立服務意識、奉獻意識，虛心學習、勤於思考，大膽工作、積極履職，潔身自好、嚴於律己，主動維護許昌市專家人才的良好形象。
    報名表紙質版由各部門匯總後於5月10日17:00前報送組宣部1321房間，聯系人：高攀，聯系電話：3189929。

    附件：許昌市掛職科技副鄉鎮長報名表.docx

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2020年5月8日