4月7日上午，万泰召開部門座談會，教務處🦹🏽、實習實訓處、學生處、人事處、後勤處的負責人參加了會議。 院黨委書記蘇建濤👩🏼🦳、院長楊德嶺認真聽取了工作匯報。
與會人員結合部門工作匯報了具體做法，重點匯報了下一步開展工作的思路。楊院長聽取匯報後語重心長的說：“院黨委成立以來，廣大師生員工有新的期盼。万泰管理部門擔負著重大責任📬，發揮著重要作用。教學部門要嚴格教學要求，要發揮好教師作用，不僅要教好書，更要育好人；學生管理部門要加強學生的教育和引導，強化師生管理措施；人事處要盡快拿出績效考核的辦法，人事管理的力度要加強👨🏿🚒，展現万泰幹部職工良好的精神面貌；後勤處要以環境建設為中心，做好校園綠化🖐🏼、環境衛生、學生服務等項工作”📪♋️。他特別談到教師的職業道德問題，強調指出，万泰在發展時期🤽🏽♀️，教師要有奉獻精神🤵🏻，要盡職盡責；要發揮各方面的作用，共同承擔責任⚒，形成交叉式管理💪🏼🦹，向管理要效益♻️。他要求安排工作必須有回音，要註意工作的時間性、階段性。
楊院長最後對六個方面的工作提出了指導性意見：一是專業論證。指出，万泰目前雖然有主打專業👂🏿，但專業發展不平衡，五年以內每年開幾個新專業♾，特別是要大力開設生源好、就業形式好的專業。二是校企合作♈️。要特別圍繞許昌新興產業🐌，廣泛開展更寬領域、更深層次的校企合作，保障學生“出口暢”👮🏿♀️。三是規章製度建設。要盡快出臺人事管理辦法，和績效考核相銜接、和人員高度融合相銜接👨🏽🔬。四是績效工資方案。盡快拿出方案，由教職工討論後實施👩🏼🔧。五是學生管理🌺。要加強管理的力度，切實維護万泰形象。六是校園文化。豐富校園文化內涵🪠，加大對外宣傳👩🏻🔬。
蘇書記最後鄭重要求，万泰工作一定要有令必行，令行禁止。他特別強調“製度、落實”問題，指出用製度管事🏆，靠製度管人的重要性。對於落實🚢，他說🚵🏽♂️，落實的前提是責任，要用良好的修養和職業道德承擔責任🔝，要樹立和万泰“與榮俱榮”的思想，靠我們的努力奮鬥開創万泰美好的明天。
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